Ak je pracovná situácia pre väčšinu Španielov čierna, nieto pre tých, ktorí sú postihnutí HIV. Ďalej reprodukujeme spoločné komuniké Observatória ľudských práv a HIV / AIDS RED2002 a Federácie pracujúcej v pozitívnom svetovom dni proti AIDS.

Na Svetový deň boja proti AIDS 1. decembra je na pracovisku málo na oslavu: ľudia s HIV sú stále znevýhodnení v porovnaní s bežnou populáciou v dôsledku diskriminácie a nevedomosti a čelia úrovni nezamestnanosť, ktorá je trojnásobná v porovnaní so španielskou spoločnosťou ako celok, uvádza Úrad pre sledovanie ľudských práv a HIV / AIDS RED2002 a Federáciu pracujúcu v pozitívnom postavení.

„Tri desaťročia po objavení sa tohto vírusu boli evidentné lekárske pokroky a prispeli k zvýšeniu očakávanej dĺžky života ľudí s HIV. Napriek dosiahnutému úsiliu sa však nedosiahlo to, že sa odstráni odmietnutie a sociálna stigma, ktorá existuje voči tejto chorobe a voči ľuďom, ktorí ju trpia, “hovorí koordinátorka Federácie Trabajando en Positivo, Julio. Gómez.

"Diskriminácia je jedným zo základných dôvodov, ktoré podporujú túto nerovnosť v práci, ktorá obmedzuje možnosti sociálnej integrácie ľudí žijúcich s HIV," hovorí šéf Observatória pre ľudské práva a HIV / AIDS RED2002. Joan Bertran de Bes.

Ťažkosti pre túto skupinu sa však objavujú nielen v čase prístupu k práci, ale pokračujú v jej udržiavaní. Týmto spôsobom marginalizácia zo strany spolupracovníkov, prepúšťanie bez skutočných základov, neodôvodnené zmeny funkcií, nedostatočná adaptácia práce, tlaky, ktoré sa majú testovať na HIV alebo ich realizácia bez vedomia , nedostatok dôvernosti a porušovanie práva na súkromie sú len niektoré zo situácií, ktorým čelia pracovníci s HIV v každodennej práci.

Údaje potvrdzujú, že situácia sa nezlepšuje

Diskriminácia v oblasti práce je aj naďalej hlavným zdrojom konzultácií pre bezplatnú právnu radu Observatória pre ľudské práva a HIV: v roku 2007 sa 30% prípadov diskriminácie zúčastnilo na otázkach súvisiacich so zamestnanosťou, v roku 2008 to bolo 31%. %, v roku 2009 32%, zatiaľ v roku 2010 zostáva približne tretina konzultácií.

Väčšina situácií diskriminácie závisí výlučne od individuálnych postojov v dôsledku sociálnych predsudkov a stereotypov. Dôkazom toho je "Správa o presvedčení a postojoch španielskej populácie o HIV" (2009) Nadácie pre výskum a prevenciu AIDS v Španielsku (FIPSE), ktorá ukazuje, že 30% obyvateľov by sa cítilo nepohodlne Ak som musel pracovať v kancelárii s osobou s HIV.

Toto odmietnutie vedie pracovníka k HIV, aby skryl svoj stav, čo pre väčšinu z nich predpokladá tlak a psychický stres, ktorý neprospieva ich fyzickému procesu (vrátane ich pracovného výkonu) a ktorý môže dokonca ohroziť svoje zdravie. Táto tendencia k utajeniu bola zachytená vo virtuálnom prieskume, ktorý uskutočnila asociácia gTt (Pracovná skupina pre liečbu HIV) v roku 2010, ktorá ukázala, že 73% z 2 070 účastníkov „nikdy nepovedalo vo svojej práci, že žijú s HIV“ a len 9% to „otvorene povedalo“.

Odporúčania pre administratívu, spoločnosti a odbory

Zo všetkých týchto dôvodov Federácia pracujúca v pozitívnom postavení a Observatórium pre ľudské práva a HIV / AIDS v RED2002 uvádzajú, že odpovede na túto situáciu musia prechádzať:

  • Posilnenie práce verejnej správy zo strany verejnej správy, ktorú vykonávajú mimovládne organizácie spojené s bojom proti AIDS v španielskom štáte - jednotlivo alebo prostredníctvom platforiem, ako je napríklad federácia pracujúca v pozitívnom prostredí alebo observatórium.
  • Zapojenie odborových zväzov do odbornej prípravy a informovanosti o HIV pre vedúcich predstaviteľov odborov a pracovníkov.
  • Zapojenie spoločností ako sociálnych činiteľov, ktoré sú a za podmienok, ktoré musia zmeniť spoločnosť, podporuje pracovnú integráciu ľudí s HIV prostredníctvom akcií, ako sú: \ t
    • Integrácia v rámci svojej kontraktačnej politiky s dodržiavaním rezervačných poplatkov pre osoby so zdravotným postihnutím, či už priamo alebo nepriamo prostredníctvom nákupu a predaja služieb do špeciálnych centier zamestnanosti a iných chránených systémov zamestnanosti vytvorených samotnými subjektmi. AIDS; zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v režime samostatnej zárobkovej činnosti a / alebo prijímanie zamestnaneckých enkláv.
    • Preskúmanie protokolov vytvorených pre výber pracovníkov a prevenciu pracovných rizík s cieľom odstrániť tie praktiky, ktoré môžu viesť k situáciám stigmatizácie a diskriminácie voči osobám s HIV.
    • Vykonávanie informačných a osvetových akcií o HIV v rámci spoločnosti.
    • Technická a / alebo ekonomická spolupráca s mimovládnymi organizáciami v boji proti AIDS.

Toto spoločné vyhlásenie má priľnavosť UGT Madrid a Associació

Catalana d'Empreses per a Gais i Lesbianes ACEGAL.

ZDROJ: ČERVENÝ 2002 a PRÁCE V POZITÍVNOM

Calling All Cars: Banker Bandit / The Honor Complex / Desertion Leads to Murder (Septembra 2019).